賃上げは賃金水準を一律に引き上げるベースアップと、勤続年数が上がるごとに増える定期昇給からなる。2014年春季労使交渉（春闘）から政府が産業界に対し賃上げを求める「官製春闘」が始まった。産業界では正社員間でも賃金要求に差をつける「脱一律」の動きが広がる。年功序列モデルが崩れ、生産性向上のために成果や役割に応じて賃金に差をつける流れが強まり、一律での賃上げ要求の意義は薄れている。
人事院は14日、毎年夏ごろにまとめる国家公務員の給与や働き方に関する「人事院勧告」の基準となる民間企業の給与実態調査を4月2…続き
滋賀銀行は6日、ベースアップなどによる賃金引き上げ率を平均で3.67%に決めたと発表した。全従業員を対象に7月1日、実施する…続き
おきなわフィナンシャルグループ（FG）と傘下の沖縄銀行は、基本給を一律で3%底上げするベースアップ（ベア）を7月に実施する。…続き
優秀な人材の獲得競争が激しい中、一般社員だけでなく、管理職の給与も引き上げる動きが相次ぐ。協和キリンやOKIは4月、過去にな…続き
流通や外食、繊維などの労働組合が加盟するUAゼンセンは5日、2023年の春季労使交渉の妥結状況（3次集計）を発表した。3日午…続き
機械、金属などの中小製造業の労働組合を中心に構成するJAMは4日、2023年の春季労使交渉の最新状況を発表した。3月末までの…続き
自動車関連企業の労働組合でつくる自動車総連（東京・港）は4日、2023年の春季労使交渉で、3日時点で回答のあった労組について…続き
ふくおかフィナンシャルグループ（FG）傘下の福岡銀行は3日、2023年の春季労使交渉で、労働組合が求めていた正社員に対する平…続き
帝国データバンク福岡支店がまとめた賃金動向に関する意識調査によると、九州・沖縄の8県で2023年度に定期昇給を除く賃金の底上…続き
鉄鋼などの労働組合で構成する基幹労連は30日、総合重工や造船など「船重部門」の2023年春季労使交渉の回答状況について中間取…続き
2023年春季労使交渉で、大手ゼネコン5社全てが基本給を一律に引き上げるベースアップ（ベア）を実施する。5社全てのベア実施は…続き
3メガバンクが2023年度に、基本給を底上げするベースアップ（ベア）をそろって実施する。3行が同時にベアに踏み切るのは8年ぶ…続き
